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dos líderes de RH dizem ter alguém pronto para assumir as posições mais críticas da empresa.
Fonte: DDI, Global Leadership Forecast
1º Encontro Brasileiro de Liderança FEX
Como inspirar e preparar a nova geração para liderar?
Dois dias de trabalho sobre formar novos líderes: promover talentos técnicos, abrir posições de gestão no ritmo do crescimento, ter sucessor pronto quando um líder sai e aprender a ensinar outras pessoas a liderar.
- Data
- 05 de outubroSegunda-feira
- Data
- 06 de outubroTerça-feira
- Horário
- 8h30 às 17h
- Local
- Instituto LyoumanRua Vieira de Morais, 1369, Campo Belo, São Paulo - SP
O desafio
Sucessão, promoção,expansão e novas gerações
- Sucessão
- Promoção
- Expansão
- Novas gerações
Empresas precisam de novos líderes quando promovem alguém tecnicamente excelente, quando o negócio cresce e surgem posições que não existiam e quando um líder sai. Achar bom profissional é a parte fácil. Preparar quem vai liderar o próximo ciclo é o trabalho.
Não é um evento sobre teoria de liderança. É um encontro de trabalho sobre formar novos líderes, estruturar cargos críticos e desenhar PDI e PDL, com a sua empresa em cima da mesa.
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das organizações priorizam promoção interna, mesmo sem um banco de sucessores mapeado.
Fonte: DDI, Global Leadership Forecast
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da Geração Z pesquisada não quer assumir média gestão. 72% prefere trilha individual a gerir pessoas.
Fonte: Robert Walters
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das indústrias apontam falta de trabalhador qualificado como entrave. Em 2020 eram 5%.
Fonte: CNI, Sondagem Industrial
Para quem é
Para quem precisa formar líderes agora
RH, DHO e educação corporativa
Quem responde por PDI, PDL e trilha de liderança e precisa levar plano para o board.
Diretores e gestores
Quem acabou de promover um técnico excelente e agora precisa prepará-lo para liderar.
Empresas em crescimento
Quem vai abrir posições de gestão que ainda não existem e precisa de gente pronta antes.
CEOs, sócios e donos
Quem responde pela continuidade do negócio nas posições que não podem ficar vagas.
Uma experiência executiva para quem precisa sair com plano de formação de líderes desenhado, não com teoria sobre liderança.
Ensinar a ensinar
Não basta desenvolver líderesé preciso ensinar líderes a formar líderes
Ensinar é exercício, não talento. Aqui o trabalho é transformar experiência em método e sair com um caminho para formar sucessores dentro da própria área.
01
Experiência virando método
O conhecimento que sustenta a operação sai do corredor e vira formação estruturada.
02
Quem forma quem
Cargos críticos, sucessores mapeados e PDI com critério claro de prontidão.
03
Aplicação prática
Possibilidade de aplicação do Método Atitude Emocional no desenvolvimento de líderes.
Convidados confirmados
Convidados que vivemesse desafio na prática
Debates, cases e experiências reais de grandes empresas. Executivos de RH, educação corporativa, treinamento e operações que promovem, formam e sustentam liderança em companhias que estão crescendo.
Tanise Vilella
Head de RH
Gimma
Aline Jesus
Gerente Nacional de Educação Corporativa
EMS
Fernando Cunha
Diretor de Treinamento
Bacio di Latte
Juliana Seixas Monteiro
Gerente de Educação Corporativa
Bradesco
Eduardo Silva
Gerente de Desenvolvimento Organizacional
Claro
Neto Mello
Consultor Empresarial e Escritor, conselheiro e psicanalista. Gestão de conflitos e cultura organizacional.
Autor do livro "Liderança Pacificadora"
Emerson Ferreira
Superintendente da FNCC
Federação Nacional das Cooperativas de Crédito
Alessandra Machado
Executiva de Recursos Humanos
Liderança & Gestão de Talentos
Sheila Menezes
Gerente de Atração e Desenvolvimento de Talentos
Embracon
Amauri Mauro
Diretor de Estúdio | Repórter Cinematográfico e Sócio da UNIPOD
Condução
Quem conduz
Zora Viana
CEO e fundadora da Faculdade FEX Educação
Com atuação em educação corporativa e desenvolvimento de lideranças. Conecta educação, liderança e prática empresarial, transformando desenvolvimento de pessoas em decisões aplicáveis ao negócio.
Priscila Lopes
Gerente Acadêmica da Faculdade FEX Educação
Atua na construção das experiências educacionais da instituição. Contribui com o olhar acadêmico e metodológico para transformar desenvolvimento de lideranças em uma jornada estruturada.
O que você leva
O que você levapara a sua empresa
Metodologia
Formação de sucessores
Um caminho estruturado para formar novas lideranças dentro da sua área.
Cases
Insights de grandes empresas
Experiências reais de sucessão e desenvolvimento de líderes.
Networking
Relacionamento e novas conexões
Executivos e especialistas que vivem os mesmos desafios.
Certificação
Certificação de Extensão Universitária
Extensão universitária reconhecida pela FEX Educação.
Experiência
Pensada para quem forma líderes
Itens e experiências exclusivas preparados para os participantes.
05 e 06 de outubro de 2026 · Instituto Lyouman, Campo Belo, São Paulo
A pergunta não ése vai faltar líder.É quem vai formar os seus.
Dois dias com quem decide, para sair com o plano de sucessão da sua empresa pronto para ser apresentado ao board na semana seguinte.
Vagas limitadas · Participação por convite · Faculdade FEX Educação, credenciada pelo MEC